Vue d'ensemble
À propos de nous
Le CHU de Limoges a trois missions de service public : les soins, l’enseignement, la recherche et l’innovation. Nos professionnels exercent au sein de 5 hôpitaux (le CHU Dupuytren 1, le CHU Jean Rebeyrol 1 , le CHU Dupuytren 2, l’hôpital de la mère et de l’enfant et le Centre de gérontologie Chastaingt ) et d’un Centre de biologie et recherche en santé.
Le CHU de Limoges recrute un(e) Cadre de Santé de Pôle H/F
Mission
MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE :
– Le cadre de santé assure :
*la mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge du patient
*le relais des orientations du projet de soins
*le management du personnel placé sous sa responsabilité
*l’organisation de l’activité liée aux soins tenant compte des spécificités
*l’organisation de la prise en charge et de l’accompagnement du patient et de son entourage,
*l’évaluation de la qualité des prestations, des pratiques professionnelles et de la gestion des risques
*le cadre de santé collabore avec le cadre supérieur de santé de pôle à :
*l’élaboration et la mise en place du projet de prise en charge médico-soignant institutionnel, du projet de pôle au niveau du service et de l’unité de soins
*l’élaboration et la mise en œuvre des objectifs annuels du pôle
*au suivi des indicateurs médico-économiques de l’unité de soins
*la formation initiale et continue des personnels
*l’organisation de l’encadrement des stagiaires accueillis dans les secteurs du pôle
-le cadre de santé collabore avec le Chef de service :
*Au pilotage de l’activité
*A l’élaboration et la mise en œuvre du projet de service
*le cadre de santé contribue à des travaux institutionnels et de recherche dans son domaine d’expertise professionnelle
DOMAINES D’ACTIVITES ou TACHES :
Assure le management des ressources humaines de l’unité et du service :
– Gestion des effectifs et des plannings au regard de l’activité
– Evaluation professionnelle des agents
– Développement des compétences et suivi des projets professionnels
– Elaboration du plan de formation de l’unité et participation au plan du pôle
– Gestion des départs en formation et du suivi du réinvestissement
– Incitation à des travaux de recherche
– Animation des équipes : les guider vers l’autonomie
– Régulation des conflits
– Accueil et intégration du nouveau personnel et des étudiants
Relaye l’information, optimise le circuit et le contrôle de l’information
Veille à la maintenance du matériel et des équipements
Participe aux projets de rénovation ou construction de locaux
Participe à l’évaluation des pratiques professionnelles, à la démarche qualité et gestion des risques
Développe le partenariat avec les écoles et instituts de formation, organise les stages et l’encadrement des étudiants
Initie des projets de recherche pour améliorer la qualité des soins
Participe aux travaux en lien avec le projet de pôle et le projet d’établissement et aux travaux de la coordination des soins
Profil
COMPETENCES REQUISES ET EXIGENCES :
Gestion des organisations
Connaissances des soins et des pathologies spécifiques
Conduite de projet
Animation d’équipe
Collaboration
Disponibilité
Ecoute
Gestion des situations conflictuelles
Rigueur et méthode
Positionnement
Adaptabilité
Maîtrise de soi
Loyauté et honnêteté professionnelle
Objectivité
Sens de l’accueil
Discrétion
Equité
Diplomatie
Comportement professionnel adapté